Pour rappel, lors des élections professionnelles de 2018, les résultats pour le Comité Technique d’Etablissement ont été les suivants Force ouvrière a obtenu 9 sièges de titulaires et 9 sièges de suppléants, le syndicat CFTC a obtenu 2 sièges de titulaires et 2 sièges de suppléants, le syndicat CGT a obtenu 1 siège de titulaire et 1 siège de suppléant. En conséquence du résultat de ces élections, il a été attribué 4 siège au syndicat FO en CHSCT, 1 siège au syndicat CFTC et 1 siège au syndicat CGT. Ces 2 sièges (CTE et CHSCT) nous ont permis d’être présent  dans les instances de l’établissement et d’y amener certains sujets.

Bilan du mandat CHSCT du syndicat CGT-CHAG 2018-2022

Voici un aperçu des sujets abordés en CHSCT par le syndicat CGT-CHAG

Septembre 2018 : vestiaire du service HAD, Medgo agents en horaires négatifs comment sont comptabilisés les heures.

Novembre 2018 : état et nombreuses pannes des ascenseurs patients de l’hôpital de Granville, restructuration du service de chirurgie, procédure en cas de panne d’un véhicule du CHAG. Recrutement d’un médecin du travail.

Mars 2019 : qui assure les formations incendie et à quelle fréquence ? Etat des locaux du service transport, état de la passerelle.

Mai 2019 : taux de travailleur handicapé au CHAG, quelle solution concernant les portes du service ambulatoire et le risque de TMS, recrutement d’un médecin du travail, dégradation des bâtiments du service des transports.

Septembre 2019 : plan canicule, sécurité vigilance attentat, passerelle et présence d’amiante, procédure en cas d’agression physique d’un agent

Novembre 2019 : recrutement d’un médecin du travail, questionnaire sur les conditions de travail en EPHAD.

Février 2020 : recrutement d’un médecin du travail, quel accompagnement psychologique après la fermeture du service SSR1 , Menace de fermeture du standard de Granville

Juin 2020 : motion déposée concernant la disparition des CHSCT, organisation de la reprise du travail post-COVID concernant les renforts, recrutement d’un médecin du travail, état de la passerelle, déménagement du service médecine 1 et SSR1, conditions de travail des étudiants en renfort.

Septembre : recrutement d’un médecin du travail, état du bitume devant l’accueil de l’hôpital d’Avranches, corrosion de certains tuyaux dans l’accueil de l’hôpital d’Avranches, état du bâtiment attenant à la chapelle, plan canicule quels investissements.

Décembre 2020 : sécurité risque d’intrusion, fuite d’eau au niveau de la toiture du garage, colonnes d’eau de l’ex-service cardiologie de Granville et risque de légionellose, état des stocks matériel COVID.

Avril 2021 : brancardage des ambulanciers et risque de TMS, salle de pause pour les consultations externes et bureau des entrées hôpital de Granville, stock matériel de protection COVID, renouvellement des tenues professionnelles, demande d’affichage de la liste des membres du CHSCT.

Juin 2021 : organisation des services dans le contexte de l’épidémie de COVID, stock du matériel de protection, campagne de test COVID pour les agents, lutte contre le harcèlement, demande d’un accès intranet pour tous les agents.

Septembre 2021 : organisation pause repas pour les agents de la RPA arc en Sée (3éme étage), demande de tenues d’été pour les personnels manutentionnaires, réfection des sols sur l’hôpital de Granville, prévention des vols, passerelle, bitume devant l’accueil et signalétique routière.

Mars 2022 : situation, dans le service d’urologie, Mise en place d’une unité COVID, agents en télétravail, stock équipements de protection.

Juin 2022 : risque routier, toiture garage atelier mécanique, risques addictions, solution garde d’enfant au CHAG, présence de mousse sur trottoir au CH Granville.

Octobre 2022 : manque de personnel et absentéisme quelles solutions ?, suppression de la passerelle et sécurité en médecine 2, ancien service transport et exposition à l’amiante, plan canicule, économies d’énergie et impact sur les conditions de travail, Taille des arbres Arc en Sée.

CE QUE L’ON A OBTENU :

Au cours de ce mandat de 4 ans et malgré les difficultés et la crise sanitaire, le syndicat CGT a toujours défendu l’intérêt  des salariés de l’hôpital Avranches-Granville. Nos questions en CHSCT ont notamment permis de faire évoluer les choses positivement sur les points suivants, le recrutement d’un médecin du travail, le déménagement du service des transports, les travaux de la passerelle, rénovation des ascenseurs de Granville, droit d’alerte déposé lors de la crise COVID concernant les équipements de protection,  rénovation du bitume, destruction du vieux bâtiment attenant à la chapelle, les risques de troubles musculosquelletiques. Il reste encore de nombreux sujets à aborder, n’hésitez pas à nous faire remonter des questions. Tous nos comptes-rendus des CHSCT sont disponibles sur demande.

Bilan du mandat CTE du syndicat CGT-CHAG 2018-2022

Le syndicat CGT-CHAG a mené son mandat au mieu, avec ses moyens, une concertation avec la direction lors des différents CTE qui ont eu lieu, nous étions chargés de donner notre avis sur les questions et projets de textes relatifs à l’organisation et au fonctionnement des services. Nous avons particulièrement souhaiter suivre l’évolution de la question du budget de nos établissements ainsi que les projets concernant la formation et l’organisation des services surtout durant la crise du COVID mais aussi du fait de la réorganisation en cours dans notre GHT (Groupement Hospitalier de Territoire) avec le rapatriement de certains service sur le site d’Avranches et la disparition d’autres…Tous nos compte rendus des CTE sont disponibles sur demande.

Le syndicat CGT-CHAG a obtenu seulement 1 siège en CTE lors des dernières élections, mais ce siège nous a permis d’amener certains sujets. En voici un aperçu :

Février 2018 : Organisation des élections professionnelles, Résorption de l’emploi précaire.

Juin 2018 : Mensualité de remplacement d’été, organisation de l’entretien des véhicules du CHAG. Sûreté et sécurité la nuit, astreintes des agents électriciens. Bilan des affectations des agents suites aux restructurations des services.

Septembre 2018 : Nouvelle réglementation concernant le transport sanitaire. Convention avec le SDIS.

Janvier 2019 : Bilan à 6 mois de MEDGO, Point sur les postes restés vacants suite à la réorganisation des services. Bilan des effectifs contractuels issus des services impactés par la réorganisation.

Mai 2019 : Avenants signés par les contractuels IDE au 1^er janvier 2019. Effectif de remplacements estival par catégories et par services. Horaires de travail inférieur à 7h dans le pool de remplacement.

Juin 2019 : Bilan des concours pour les mises en stage. Prime risque routier en HAD. Bilan de l’activité ambulatoire

Décembre 2020 : Montants des fonds non consommés du budget formation. Point sur le budget. Demande d’abonnement à HOSPITALEX. Point organisation des services dans le cadre de l’épidémie de COVID.

Mars 2021 : Point sur le budget Smur de Granville. Demande que les jours d’arrêt COVID n’entrainent pas de retenue sur la prime de service. Point sur les changements de logiciel informatique. Protection de l’établissement face aux attaques informatiques. Point obligation vaccinale.

Juin 2021 : AFGSU2 combien d’agents formés comment et quand. Demande d’un plan de déprécarisation. Hygiène hospitalière temps consacré au nettoyage des locaux et par qui ? Demande de remise en place de la fourniture de repas pour les agents de garde.

Septembre 2021 : Bilan du logiciel de gestion des transports sanitaires SPEEDCALL. Solutions pour réduire l’intérim médical. Rappel du fonctionnement pour les missions MEDGO.

Mars 2022 : Loi de la transformation de la fonction publique, titularisations et types de contrats proposés au CHAG, gestion des compteurs d’heures négatifs ou positifs de l’année 2021, formule de calcul de la prime annuelle 2022, point sur le budget, bilan exhaustif des départs de personnels, ambulanciers qui intègrent la filière soignant.

Juin 2022 : budget du CHAG, bilan du JOBDATING du 24 mai, prime de précarité, arrêt de travail COVID et prime annuelle.

Septembre 2022 : budget du CHAG, coût de l’intérim médical, obligation vaccinale, point majoration exceptionnelle heures supplémentaires , complément de traitement indiciaire dispositif pérenne ? Compte t-il pour la retraite.

Bilan manifestations, actions et grèves mandat 2018-2022

Le syndicat CGT-CHAG a pendant ces 4 dernières années, organisé participé et accompagné des manifestations, mouvements de grèves dans le but unique de défendre les doits des agents hospitaliers et l’hôpital public dans son ensemble, ainsi que l’accès aux soins pour les usagers. Voici un bilan des actions menées durant 4 ans :

• Manifestation le 2 juillet 2019 : Manque de moyens, conditions de travail, transfert du service SSR1 sur l’hôpital de Granville.
• Manifestation le 24 septembre 2019 concernant le projet de réforme des retraites.
• Pétition en Octobre 2019 pour le maintient du service SSR1 sur le site d’Avranches.
• Novembre 2019 réunion publique à ST Martin des Champs concernant le projet de réforme des retraites.
• 5, 10 et 17 Décembre 2019 Manifestation contre le projet de réforme des retraites et réunion le 12 Décembre à la salle Victor Hugo d’Avranches.
• 4 février 2020 emplois salaires.
• 1^er Mai action symbolique (car crise du COVID) devant l’hôpital d’Avranches dépôt d’une banderole.
• 16 juin 2020 rassemblement sur l’hôpital d’Avranches puis sur l’hôpital de Granville. Revalorisation du secteur de la santé et faire pression sur le gouvernement en plein Ségur de la santé.

• 14 juillet 2020 300 personnes rassemblées à l’hôpital de  Granville pour réclamer plus de moyens matériels et humains pour l’hôpital public.
• 15 Octobre 2020 Manifestation à l’hôpital de St Lô.
• 28 novembre, 12 décembre 2020 et 30 janvier 2021 Manifestations contre la LOI SECURITE GLOBALE.
• 21 janvier 2021 Manifestation pour la reconnaissance et l’amélioration des conditions de travail.
• 1^er mai 2021 fête du travail au scriptorial d’Avranches.
• 18 mai 2021 grève préparateur en pharmacie et techniciens de laboratoires.
• 25 mai 2021 Blocs opératoires en grève.
• 15 juin 2021 Manifestation devant l’ARS de Caen pour dénoncer le manque de moyens, réclamer des hausses de salaires, des formations, des recrutements et des ouvertures de lits.
• 29 juin 2021 grève nationale des techniciens de labo.
• 14 septembre 2021 manifestation et grève le, NON aux sanctions, NON aux suspensions, NON au PASS sanitaire pour les usagers. Caisse de soutien pour les soignants suspendus.
• 5 octobre 2021 manifestation contre la réforme des retraites.

• 4 décembre 2021 manifestation pour la défense de l’hôpital PUBLIC à Coutances, pétition contre le forfait Urgences.
• 11 janvier 2022 manifestation à Cherbourg pour le social et le médico-social.
• 27 janvier 2022 manifestation pour des augmentations de salaires à Avranches, St lô et Cherbourg ;
• 24 février, 1^er et 31 mars 2022 défense de l’Union Locale de Villedieu.
• 4 au 10 mars 2022 grève des sages femmes, 10 mars grève des ambulanciers et des psychologues
• 15 mars grève des manipulateurs  radio.
• 8 mars 2022 journée du droit des femmes.
• 17 mars 2022 manifestation pour les salaires et le pouvoir d’achat.
• 7 avril 2022 conférence de presse avec le comité des usagers pour la journée mondiale de la santé.
• 1^er mai 2022 fête du travail au scriptorial d’Avranches.
• 31 mai 2022 manifestation à l’hôpital Pasteur de Cherbourg pour la venue du Président Emmanuel Macron.
• 7 juin 2022 rassemblements à l’hôpital Pasteur de Cherbourg et devant la permanence du député Sorre, pour réclamer un plan d’urgence pour nos hôpitaux.
• 22 septembre 2022 embauches, formations, revalorisations des métiers, arrêt des fermetures de lits et création de places d’hospitalisations.

– Bilan tracts distribués par le syndicat CGT-CHAG mandat 2018-2022

• droit d’alerte.
• évolution de la profession d’ambulancier.
• pour un autre choix de société,
• accord SEGUR
• Compte Personnel de Formation
• entretien évaluation formation
• vaccination anti-covid
• 75 ans de la sécurité sociale
• suppression du SMUR secondaire de Granville
• non au démantèlement du diplôme d’aide-soignante
• 8 mars journée des droits des femmes
• Lignes directrices de gestion
• Fonction Publique hospitalière Fonction vitale pour notre société
• ACCORDS SEGUR
• Compte personnel de formation
• entretien évaluation formation
• grève ambulancier
• Grilles de revalorisations des salaires suite au SEGUR
• menace sur le CGOS
• sur la vaccination anti-covid convaincre sans contraindre
• la face cachée du SEGUR de la Santé
• aides-soignants et auxiliaire de puériculture en catégorie B
• IADE
• CGOS danger sur la prestation maladie
• indemnité inflation
• Père noël du SEGUR
• hôpital en souffrance ne pas faire silence
• nouvelles grilles de salaires 2022
• défense de l’Union Locale CGT de Villedieu les poêles
• journée des droits des femmes
• CGOS
• pouvoir d’achat
• Journée mondiale de la Santé
• Fête du travail
• Ordre Infirmier « NON à l’inscription obligatoire »
• Urgence pour les hôpitaux
• Décret SEGUR Droit de remords
• Restaurons un service de santé d’égale qualité partout, pour toutes et tous !
• ARS ou RAS, Mission flash Urgences
• Lignes Directrices de Gestion
• TRACTS élections professionnelles

CGT-CHAG/Septembre 2022